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【职业生涯规划复习提纲】第三单元:职业生涯发展目标与措施  

2010-10-26 19:36:34|  分类: 职业生涯规划 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第三单元:职业生涯发展目标与措施

(1)职业生涯发展目标,分长远目标和阶段目标。

 

(2)职业生涯发展条件有外部、内部两类。外部条件主要指本人可能有的发展机遇,即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。

 

(3)职业生涯发展目标的选择:

1.预测:是设想各种方案进行可能性评价,估计其可能产生的结果。                            

2.衡量:考虑事物的轻重得失,需要从三方面进行衡量(了解发展目标对从业者的素质要求,衡量本人现实条件与之匹配的程度;了解发展目标对从业者可能有的回报,衡量本人价值取向得到满足的程度;了解发展目标对外部环境的要求,衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。)

3.比较:在衡量所得结果的基础上,对各被选方案比较、排序,确定最优方案。

 

(4)阶段目标有三个特点:

一是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;

二是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;

三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪个方面做出哪些具体的努力。

 

(5)职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素:

一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;

二是“何时”,即什么时间到达;

三是“内涵”,即该职位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望;

四是“机遇”,即达到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调节手段或被选方案。

 

(6)设定阶段目标的要领:

1.在分段数量上,职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段,也可细分为3~5个阶段,甚至更多。

2.在表现形式上,有人用简图,有人用表格,有人用文字叙述,有人兼而用之。

3.在分段方法上,既可以按职务晋升设计自己的阶段目标,也可以按职业资格标准的提升安排阶段目标,还可以按时间设计自己的阶段目标。

 

(7)阶段目标的设计思路“倒计时”:

1.理清长远目标对从业者的要求;

2.以差距为依据“搭台阶”;

3.注明每个“台阶”对从业者的要求;

4.理顺各“台阶”的衔接;

5.设定达到目标的标准;

 

(8)近期目标的制定要领:

1.脚踏实地,不好高骛远;

2.内涵充实,能激励斗志;

3.指向明确,有年级特点;

 

(9)制定发展措施的重要性:

要实现目标,必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。没有措施的规划,只是一个无法成真的美梦。我们要想实现自己的职业生涯发展目标,必须有针对性强的措施。

 

(10)实现目标的措施有三个要素:

任务(含方法)、标准和时间。

(11)职业生涯发展措施的制定要领有三点:

措施必须是具体的、可行的、针对性强的。

 

第三课 制定发展措施

一、制定发展措施的重要性

要实现目标,必须有实实在在的具体办法。

目标变成现实,要为之付出实实在在的努力。

职业生涯规划发展措施应当切实、明确,有可行性,并在行动中落实,否则,规划只是一纸空文。

 

二、措施的要素以及制定要领

1.措施的三要素:

任务(含方法)、标准、时间。时间包括目标完成期限和落实措施的时间进度。

2.措施的三个制定要领,

即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。

3.制定措施的思路:

(1)“近细远粗”的思路

(2)针对“三个方面”的思路 

(3)“弥补差距”的思路

三、落实近期目标的措施要有计划

 

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