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《职业生涯规划》总复习 (参考)  

2012-12-17 21:18:12|  分类: 职业生涯规划 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一、名词解释 

1、职业兴趣

职业兴趣是人们通过参与到某种自己感兴趣的职业而体验到心理上的满足后产生的长期心理感受。

2、职业

职业是指人们从事的比较稳定的有合法收入的工作,是个人对未来职业的向往和追求,是职业生涯发展的动力。

3、职业生涯

职业生涯是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。

4、职业生涯规划管理

职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制,高效率地完成既定目标。

5、短板效应

木桶盛水的多少取决于最短的那块木板的高度。

二、填空题(21×1=21′)

1、职业是一个人(  生存     )和(     发展        )的基础,而 岗位成才是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点:   稳定的收入  、(  要要承担相应责任    、( 是实现人生价值和进行自我完善的途径     )、是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着(   人的职业能力水平       ,在求职、(  转岗    )、晋升以及(    创业   )中有重要作用。

4、职业素质是一个统一整体。其中,   思想道德素质) 是灵魂,( 科学文化素质    )是基础,( 专业素质    )是重点,( 身体心理素质  )是载体。

5、职业生涯发展目标,分( 长远目标      )和 (阶段目标  )。

6、实现目标的措施有三个要素:( 任务(方法)  )、标准和  时间  )。

7、职业生涯发展措施的制定要领有三点:措施必须是(  具体的 )、(可行的  )、(针对性强的)。

8、实现制定措施的思路:(1)(近细远粗 )的思路 ;(2)针对三个方面的思路

3)(  弥补差距) 的思路。

9 角色转换的四个重点:第一,成长导向向责任导向的转变。第二,( 个性导向向团队导向的转变   。第三,思维导向向行为导向转变。 第四, (智力导向向品德导向的转变

10、发展目标的实现,需要( 发展条件 的保证。

11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时,必须及时调整( 近期目标)和 (发展 措施  ),甚至调整(长远目标 

 

三、判断题(15×1=15′)

1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升,是中职生职业生涯发展潜在的岗位。( ×

2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。(  ×   

3、在人生道路上,人们通过职业活动改善物质条件,实现自我价值,得到社会对自己的认同。( √   

4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性,要求目标要明确,阶段要清晰,至于措施则不必要太具体。( ×   

5、中职生在学生时代,应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成,尽量少参加社会实践活动,而班级、学校交给的任务,可以放在一边,有精力的可以去完成。( ×   

6、职业资格证书是专业技能素质的凭证,是求职的“敲门砖”。( √ 

7、一个人的兴趣可以培养,但性格是不能改变的。(  ×  

8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平,强调应用性、针对性。(   ×  

9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业,争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。(   × 

10、中职生在学生时代,不应重智、轻德,在学习、生活中都要认真做人,为职业生涯的顺利起步做好准备。(    √

11、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。(  √   )。

12、判断他们所做的是否是职业(画×

1)、小王从农村来到城市,通过劳动服务公司介绍,为居民做家政服务的小时工。( √ 

2)、张老板开了个印刷厂,专印制盗版书,牟取暴利。(    ×    

3)、刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。(  ×      

4)、周某刻图章,做办证业务,什么证章都给开(     ×   

四、选择题(每题有若干个正确答案,请将你认为符合题目要求的填写在括号内)(6×3=18 

1、职业生涯的特点包括(BCG    

A、自觉性、积极性  B、发展性、阶段性  C、整合性、终生性

F、可行性、确切性  G、独特性、互动性

2、职业理想的特点( ABCF   

A、社会性   B、时代性   C、发展性  D、超前性   F、个体差异性

3、职业生涯规划的重要性是(BC

A、帮助你最终能实现自己的美好理想

B、帮助你扬长避补地发展自己

C、帮助你目标明确地发展自己

D、帮助你不用太努力就可发展自己

4 日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是板上钉钉”—“没跑的事了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。

   请选择正确答案( D  )

  A企业更看重应聘者的专业技能素质

  B企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩

  C企业更重视应聘者的工作经验

  D企业重视应聘者的心理素质

5、在我国,古时候的老中医在弟子学徒满师时,要赠送两件礼物:一把雨伞和一个灯笼。

    请选择正确答案( AB   )

  A送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务

  B是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务

  C是为了让弟子的个人生活提供方便

  D是为了让弟子能够经常到师傅家看望

6、职业生涯规划做出评价,主要有(A CD     

自我评价   B、他人评价    C、集体评价    D、老师评价

 

五、简答题(10′)

1、文凭(毕业证)与职业资格证书的区别是什么?(3′)

答:文凭是一个人学习的经历凭证。是一个人接受教育的年限,所具有的文化程度或者学业程度的证明,由教育部门颁发。

职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识,技术和能力的基本要求。是一个人能否胜任某一职业的证明,由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。

 

2、什么是职业素质,它包括哪些内容?(4′)

答:职业素质是劳动者在一定的生理和心理条件的基础上,通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的,在职业活动中发挥作用的一种基本品质。

职业素质主要包括思想道德素质、科学文化素质、专业素质、身体心理素质。

 

3、阶段目标的设计思路倒计时是怎样的?(5′)

答:(1)理清长远目标对从业者的要求。

以差距为依据“搭台阶”。

注明每个“台阶”对从业者的要求。

理顺各“台阶”的衔接。

设定达到目标的标准。

六、七题为作文(26′)。请根据文章的质量酌情给分。

 

 

 

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